五一放假五天，但是需要涉及到補班這個問題，那麼，2022年5月7日是補五一放假那一天的班呢？首先，我們先了解一下2022年五一放假的具體安排，今年五一放假安排是4月30日至5月4日，5月7日正好補5月4日的班。
2022年5月7日怎麼補班
2022年5月7日要上班或上學。勞動節放假安排時間是：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。4月24日補5月3日的課班），而5月7日補5月4日的課（班）。
2022年5月7日補的是5月4日的班。
按照國家規定五一勞動節屬於法定節日放假一天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六，星期日應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六，星期天，則不補假。
關於調休
調休，又稱“倒休”，一個漢語詞語，意思是調換作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周未要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資21（計算方法以下皆同）。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
以上就是五一放假調休的具體安排，以及調休的意義和作用，希望大家在五一期間出行順利、平安順遂。
