一個人在外打拼時，所有的苦都只能是打碎了牙往肚子咽，我們沒辦法對父母訴苦，因為害怕他們擔心，我們沒辦法對朋友傾訴，因為它們也有多餘的精力安慰你，現在我們就來看看2019國慶加班工資如何計算？國慶節加班費怎麼算？
2019年國慶放假安排：
10月1日國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
2019國慶加班工資計算方法：
國慶節加班工資算3天，10月1日至7日放假調休。其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末調休。
國慶節加班工資怎麼算：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶節加班工資怎麼算：
法定三天（10月1日-3日）三倍工資：月薪;21.75×3×3
其餘四天（10月4日-7日）二倍工資：月薪;21.75×4×2。
國家規定：
根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
小結：雖然我們對未來的生活是先用金錢來衡量的，但是我們可以適當的放鬆自己，不要讓自己活在長時間的高壓狀態下了。
