俗話說得好君子愛財取之以道，雖說法律上記錄了很多能夠發大財的“方法”，但相信每個三觀正確的人都不會選擇那些違法的斂財方式，而是能夠根據自身的特點去追求財富。有的是習慣於努力、穩定的工作，也有的人會通過興趣愛好賺錢，正所謂三百六十行行行出狀元，只要具備不俗的才能與眼光，那麼無論做什麼都可以賺得財富。那麼【十二生肖靠什麼發財】呢?
十二生肖靠什麼發財
生肖子鼠：
對於屬鼠的人來說賺錢並不是什麼困難的事情，他們有著優於常人的聰明頭腦，以及擅長思考、靈活多變的工作方式，無論朝九晚五的工作還是自己單幹經商，都能夠憑藉自身的能力獲得出色的財富收入。但他們欠缺冒險精神，即使身邊有著不錯的機會也很難去嘗試。所以說適合子鼠的賺錢方式就是穩穩當當的工作。
生肖丑牛：
雖然在頭腦以及能力方面丑牛和子鼠有著很大的差距，但其實他們賺錢的依靠是一樣的，那就是謹慎的工作態度以及穩定的工作方式。屬牛的人也是那種不擅長冒險，或者是主動做出改變的生肖，不過他們並非是因為缺乏冒險精神，而是根本不具備相應的工作才能。他們無法做到統帥全域性只能夠承擔一部分的工作責任。
生肖寅虎：
寅虎的工作能力並不差，也很擅長學習和從失敗當中汲取經驗，可以說他們的工作方式相當的穩重很少會犯錯。但這一生肖在賺錢方面最大的依仗，並非是才能而是心性，簡單來說就是他們有著非常強烈的執念，工作起來能夠做到堅忍不拔，富有毅力，無論遇到怎樣的困難面對怎樣的麻煩都可以堅持下去。這樣的一種心態讓寅虎能夠成為事業上的成功者，並且獲得出色的財富收入。
生肖卯兔：
要說卯兔在工作上其實是有著很多缺點的， 例如他們沒有出色的才能，頭腦也不是特別聰慧，性格上更是相當的敏感，稍微遇到一些困難就會唉聲嘆氣，身上絲毫沒有“強者”的氣息。但即便如此屬兔的人也能夠在他人的幫助下取得事業成功，也就是說他們賺錢的最大依靠便是人際關係，是親朋好友們的幫助。良好的性格讓卯兔很容易獲得他人的信任，以及他人的關照。
生肖辰龍：
屬龍的人在工作上同時具備了寅虎的大氣和強硬，以及卯兔的熱情和寬厚，可以說是十二生肖中最適合成為公司企業領導者的那類人。他們不僅擅長統籌全軍，而且還能夠精細化分不同的工作職位，讓有能力的人可以在正確的崗位展現才能。只要他們渴望在工作上取得好的成績，那麼便能夠獲得高額的財富收入。
生肖巳蛇：
巳蛇的工作能力以及頭腦智商都是十二生肖中的佼佼者，他們是典型的技術工作者，依靠出色的技術和學識獲得好的崗位，以及良好的經濟收入。這樣的特點使得巳蛇不僅可以成為他人的得力助手，也可以嘗試著自己獨立創業，開辦屬於自己的公司。不過巳蛇在交際方面有所欠缺，他們的性格其實比較內向不善言談，所以如果想要開設公司的話必須克服這一缺點。
生肖午馬：
性格開朗且精力旺盛的午馬很少會長時間呆在一個地方，他們是那種不會為了生活而工作的人，而是會為了自己的興趣以及理想去努力奮鬥。這使得午馬很適合選擇一些需要四處奔波的工作，不僅可以避免長時間在一個崗位工作而逐漸懈怠，還可以不斷開拓他們的事業，增加他們的見識，從而讓午馬的工作經驗也能力不斷提升。一旦能力上去了那麼財富收入自然也就會來了。
生肖未羊：
單就工作能力來說未羊並不會比其他生肖要差，他們有著務實的性格，無論做什麼都是腳踏實地勤勤懇懇。但未羊的性格中有著拖沓的一面，做事容易拖泥帶水從而影響效率。再加上他們的職場人際關係向來不是很好，所以屬羊的人若是想要賺得萬貫家財，就必須在家中擺放一些化解煞氣的風水擺件，讓自己的事業運更為穩定順暢。
生肖申猴：
猴年出身的人可以說有著十二生肖中最為精明的頭腦，和出色的學習能力。他們是那種真正意義上的天才，無論學什麼做什麼都能夠在短時間內掌握要領，可以說單憑自己的頭腦便可以成為有錢人。但屬猴的人性格較為跳脫，尤其是年輕時期的申猴做事缺乏定性，容易感情用事耽誤工作。他們可以根據自己的興趣去工作、賺錢，不要試圖抹殺自己的天性。
生肖酉雞：
酉雞在工作中所表現出來的氣質可以說相當沉穩，很少會因為自身的緣故而犯下錯誤，個人的財富收入更是會隨著職位的提升而增加。但看似完美的酉雞有著一個不算缺點的缺點，那就是他們的責任心十分旺盛，卻不善於和他人相處。這就導致了在身邊人的眼中酉雞就是一個習慣於批評他人，十分嚴厲的領導者。但其實他們是典型的刀子嘴豆腐心。
生肖戌狗：
屬狗的人算是十二生肖中最不適合作為領導者的生肖，他們雖然有著不錯的工作才能卻缺乏主見，不擅長髮號施令。其次戌狗需要擁有明確的工作目標才可以展現自身的才能。所以屬狗的人若是想要賺取高額的財富收入，必須要找到一個值得信任的領導者，給予他們明確的目標和詳細的計劃。
生肖亥豬：
亥豬適合通過提升自身的偏財運來獲得財富，雖然他們的工作能力並不差，但是總是無法靜下心來去安心工作。如此一來倒不如選擇各種投資理財專案，通過擺放風水擺件的方式來提升自身的財運，從而通過投資來增加個人的收入。這對於屬豬的人來說確實是最合適的賺錢方式。
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