好老闆的面相解析

據說，有調查顯示，近八成人在求職時會選擇老闆，而且把職場人選錯老闆比喻成了嫁錯郎；還有訊息稱，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”，而是“老闆”。

“我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老闆。”則成了不少職場人士的高調宣言。

而且還總結出了新時代選擇老闆的四大標準。叫做“四有老闆”：

第一要“有形”，即外形養眼，以便下屬工作時候心情愉快。

第二要“有心”，即心態積極；積極樂觀的心態是可以傳遞的，還可以給給員工以安全感。

第三要“有運”，即官運亨通 ，這樣才能更有利於下屬的才能施展，搭上老闆的順風船，順風順水。

第四要“有情”，即感情穩定 ，以免將個人情緒帶入工作中，使下屬經常成為遭受城門失火之後的池魚之災。

更有甚者，還夢幻般地制定了絕世好老闆的N條標準：

1、吃苦在前，享受在後。有工作攔著，有困難扛著，有風險擔著，有“雷”頂著。

2、對員工實行“工資上不封頂，幹活下不設底”的政策。

3、稱呼員工為“同事”，而非“下屬”、“那誰誰”。

4、上班比員工到得晚，下班比員工走得早，永遠無法發現何人遲到早退。

5、佈置工作時語氣輕柔，以“對不起，我沒說清楚”為口頭語。

6、當員工無法按時完成工作時，能深刻檢討自己的急功近利。

7、允許員工本著“懲前毖後、治病救人”的原則提出意見和建議。

8、對員工所提意見和建議全盤接納，虛心改正。以請員工吃飯為職場一大樂事。

……

呵呵，要是老闆都能達到這樣的標準，那估計老闆們也都會希望自己搖身變成下屬了。所以啊，以上標準也就只能是職場人士的美好願望了。

而打工皇帝唐駿在任微軟中國有限公司總裁、微軟中國有限公司總裁取得輝煌戰績後，以10億身價出任福建新華都（集團）總裁兼CEO。成了多少職場人士心目中的偶像啊。

縱然有才有能如唐駿，也還是需要有容人之量，用人之賢的老闆的配合才能大展巨集圖，更何況普通的職場一族呢。為了儘量避免“人在江湖飄，哪能不挨刀”，身在職場，自然需要處之有道。

下面介紹點實際可行的職場觀人術吧，看看值得員工為之盡心盡力的好老闆面相吧。

一、兩目藏神，眸子端正

眼神端正，威嚴莊重，眼睛黑白分明之相的老闆，一般都心地善良，光明磊落。

眼內黑睛多主聰明豁達，智慧賢明，明辨是非，不會隨意聽信小人讒言，更不會盲從，而是以德服人。

二、天庭高廣，鼻正四顧，五嶽朝拱

天庭額部，是事業之宮位。天庭高廣飽滿指額形寬廣、高隆，主事業亨通，運籌帷幄，決勝千里。

鼻主事業及財源，若有豐隆有肉，主平生之正財豐盛，鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳，事業能有大成。鼻正四顧者，是指五嶽之額、鼻、頦，及左右兩顴不可有高低大細之分，雙顴要在鼻之左右作照應；額與地閣亦必須在鼻正中之上下，完成三停之不敗氣勢。最重要就是兩顴亦要豐滿有肉，才可對鼻子的氣勢有相應的輔助力量，故有：“寧可有顴無鼻，不可有鼻無顴。”的說法。

老闆顴鼻相配，豐隆有肉，不光主本人的福相，亦主事業穩定，一般不會有倒閉的危機。這樣對僱員亦有一定的保障。

三、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱

鼻頭有肉，寬巨集豁達，慈良有信，對下屬不僅親切仁愛的，還能論功行賞。

地閣高圓朝拱，處事穩重，量大而和平，能容小惡，更有容人之雅量。

四、顏貌溫和，言談及度

一般穩重的大老闆，大都能在言談上達到謙恭者言微。品性上富而不驕，脾性上怒而不躁。這些有修養的老闆，其運必能持久，

而如果你的老闆屬於這型別的，建議還是避而遠之的好。

1、鼻樑高而露鼻脊，鼻頭尖削

鼻樑高而露鼻脊，事業運多阻滯，很難廕及下屬；鼻尖削而無肉，主性格尖酸刻薄，過分計較得失，損人利己，有雞蛋內挑骨頭的壞習慣。

2、經常垂首低言者

常垂首者，一般是好貪之輩。經常低頭沉思，有算計人的傾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負，只顧及自己利益，不顧員工福利。

3、愁容滿面，眉頭緊鎖。

這些多屬於敗相，多主對下屬常亂髮脾氣，做事不與下屬商量，獨斷專行。

做老闆的即使現在很風光，但面容憂慮悽慘，亦會先得而後失，書曰：“得意中面容悽慘，先富後貧，遭窘處顏貌溫和，卑窮晚發。”