對待工作拖沓的人是很讓領導反感的人，他們對工作沒有一點的積極性，通常都要別人追著趕著才能勉強做出一點成績出來的。那麼職場上你會怎麼對付那些拖沓的員工呢？測試一下就知道答案了，下面我們就一起來做個職業測試吧！
1、你是一個做事麻溜的人嗎？
是的→2
不是的→4
看心情→3
2、你覺得做事手腳麻利的人更容易成功嗎？
是的→4
不是的→3
看情況→6
3、你是不是會擔心因為自己的問題而拖累別人呢？
會擔心→4
不擔心→7
看情況→5
4、你是一個喜歡和同事打交道的人嗎？
是的→6
不是的→7
看情況→8
5、你覺得工作對自己很重要嗎？
是的→7
不是的→8
看情況→6
6、你是一個願意加班的人嗎？
願意→9
不願意→7
看情況→10
7、你是一個做事認真，害怕出錯的人嗎？
是的→8
不是→10
不好說→9
8、你覺得你是不是一個精打細算的人呢？
是的→9
絕不是→D
看情況→10
9、你覺得你自己是一個好員工嗎？
是的→B
不是的→C
不好說→10
10、你覺得自己身邊的同事好相處嗎？
好相處→A
不好相處→B
看情況→C
【選好後往下看！答案在下面】
不
要
偷
看
答
案
＝
＝
＝
＝
A、採用降職降薪的方法來對付
你是一個很注重價值的人，你希望自己是一個對別人有價值的人，你同時也會因為價值而重視他人。拖沓的員工在你心裡是沒有多大的價值的，他們的行為已經證明了他們給你了你想要的價值。這個時候你就會以降職降薪的方法來對付他們，你覺得做多少事情領多少錢。
B、直接開除拖沓的員工
你是一個行事果斷的人，你覺得工作是一個需要態度的地方，能力是可以慢慢培養出來的，而態度很多時候是一個人責任感的體現。在工作中拖沓的員工在你眼裡是沒有任何用處可言的，你通常會直接把這樣的員工開除了，以免他們影響到那些認真做事的員工的情緒。
C、好好和拖沓的員工談心
你是一個特別有耐心的人，你覺得人都是會被環境和所遇到的人和事情改變的，遇到拖沓的員工你會選擇去和他們談心，你想要了解員工的心裡，從而知道他們因為什麼而有這樣的工作態度。你覺得你有能力說服還改變一個人的行為的。
D、劈頭蓋臉的罵下去
你是一個性子很急、脾氣很暴躁的人，你對於那些對待工作態度不認真的人一點耐心都沒有，通常你會直接劈頭蓋臉的把拖沓的員工痛罵一頓。你對於這樣的員工真的有一種恨鐵不成鋼的感覺，你覺得只有這樣才能讓他們看清現實。
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