在職場中，總會出現一些“動盪”，最主要的幾種“動盪”就是：晉升、跳槽、裁員。關於這些職場“動盪”，都會造成我們心態上的變化，如何擺正心態來面對動盪是很有必要的。那麼，面對職場動盪，你有足夠的能力去面對嗎?下面，我們就來做套能力測試題，來測測你應對職場動盪的能力怎麼樣?
能力測試：測你應對職場動盪的能力
【測試方式】：
本測試題為計分式，共10道題，答案是根據每道題選項的分數值累加得到的，回答【是】得2分，回答【否】得0分。
請大家統計好自己的分數，(將1、3、5、7、9得分求和得出敏銳度分數A;將2、4、6、8、10得分求和得出應變力分數B)，再對照最後的測試結果。
【測試題目】：
1、你的同事/老闆每次升職、轉崗、離職你都有預感嗎?
2、如果你現在的崗位明天突然消失了，你能勝任公司內其他崗位嗎?
3、你對公司宣佈的重大政策通常有預見嗎?
4、如果你所在的公司突然被收購了，而你必須離開，你在兩個月內能找到新工作嗎?
5、你對公司所在行業的發展趨勢是否相當瞭解?
6、如果你的老闆突然調走，目前沒有新的安排，你有把握勝任這個空缺嗎?
7、你能正確地自我理解公司各種重大決策或政策的意圖嗎?
8、如果下屬或同事突然離職，公司不再增加人手，你有辦法保證工作不受影響嗎?
9、你很清楚公司主要競爭對手的重大人事變動嗎?
10、如果你現在的崗位被拿出來在公司內公開競聘上崗，你有信心重回崗位嗎?
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能力測試：測你應對職場動盪的能力
【測試結果分析】：
如果A>5，B>5，恭喜你，成長對於你基本取決於行動。
如果A>5，B<5，你屬於乾著急型，能看到很多變化，但沒有足夠的應變能力。
如果A<5，B>5，你應變力不錯，但敏銳度不足，所以無法實現主動成長，但生存沒有問題，因為你適應力強。
如果A<5，B<5，你隨時都會有職業危機，因此，你必須行動起來了。
【延伸閱讀】：職場“動盪”如何擺正心態?
1、瞭解“動盪”會給你帶來什麼樣影響
職場發生“動盪”時候，你是最先會感應到的，所以這時你要清楚職場的“動盪”來源於什麼，這場“動盪”會給你帶來什麼影響和改變。
2、如何應對職場中的“動盪”
當你對“動盪”原因有所瞭解後，接下來就是想好如何應對這樣場“動盪”，從心理上進行初步的調整。
3、為自己打好“預防針”
無論這場“動盪”是有利於自己還是無利與自己的都要為自己打好“預防針”，心理有底好過心理沒底。
4、為自己留一條後路
當職場“動盪”影響到你的時候，日常工作中要變得謹慎一些，做什麼事都要懂得為自己留一條後路，這樣才不會受“動盪”影響得太嚴重。
5、做好自我的心理調節
應對職場“動盪”考驗的就是你的心態，所以這時你要將自己的心態調整好，這樣才能應對著一切。
6、對自己充滿信心
有信心的人才能在職場“動盪”的時候忍俊不禁，只有對自己有信心才能更好的度過難關，從而到達勝利彼岸。
