在外的遊子，吃了什麼苦都要自己扛，在生病的時候不願意看病是怕自己下個月的工資不夠開銷，那麼辛苦的為了自己的夢而努力，可能有節假日都不會休息，現在我們就來看看2019國慶幾天三倍工資是什麼？國慶加班工資怎麼計算？
2019國慶加班哪幾天三倍工資：
2019年國慶節加班三倍工資時間為：10月1日—10月3日
按照法律的規定，每年的國家法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調休的休息日安排勞動者工作，單位需支付不低於工作的雙倍工資。
清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
國慶加班工資怎麼算：
根據國務院的放假安排，2019年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天。
在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%
其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。
國慶後入職如何計算工資：
1、按照五天標準工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額/21.75。所以計算的時候會出現差異。
比如最後只上班1天，等於缺勤22天，也不會倒扣工資。 那麼你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。 你的工資就是日工資*17(這個演算法等於只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75計算是有利於公司的演算法，相當於少計算你出勤日1.25天。
2、如果能按照23天，計算日工資，只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數額以後會補回來的。
一般情況下，單位都會按照有利於員工的角度去計算工資的。如果日工資按照實際計薪日計算(工資總額/23)則不會出錯，但是五天工作制的月計薪日就是21.75天，這是國家規定的。
小結：那麼努力在漂泊的人們，愛護自己的身體，如果把年輕的動力消耗完了，那我們剩下的生活就只有枯燥乏味了哦！
